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01

人力結構與人員招募

02

員工權益與福利

03

職能發展與人才培育

04

勞資溝通
SDGs5 性別平等
  • 依性平法提供女男同等薪酬福利。
  • 建置通報及申訴管道。
  • 育嬰留任與復職率均為100%。
  • 人才選用及員工政策上均平等且公平，不因種族、性別、年齡和社會出身有所差異。
SDGs8 就業與經濟成長
  • 2020年未曾發生違反人權或歧視事件。
  • 透過薪酬福利改善，提高公司員工待遇(連續6年調薪，調幅約2.5~3.5％)。
  • 員工離職率(辦公室 0％)。
  • 增進勞資溝通管道，2020年共7次。
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