本公司建立完善培育發展制度，以師徒制方式讓新進人員能儘速融入本公司企業文化及學習。
此外，依據公司需求及不同階段職能所需，提供各種相關內、外訓練課程，
藉以提升本公司對客戶運輸服務之品質、確保船舶航行安全、工作經驗的傳承及同仁職涯發展等。
辦公室人員培訓
中運辦公室員工訓練架構
多元
學習
包含新進員工講習、中鋼集團公司企業文化、師徒導師制度等，於訓練後，藉由評量結果、心得分享等了解學習況。
包含品質環境安全衛生教育訓練、工安訓練、急救消防訓練、AEO優質企業培訓、健康安全專題講座、法律相關課程、資安宣導、公文寫作及永續議題課程等。
邁向
專業
聘請專家學者至公司內部進行專業教育訓練、選派合適人員至國內外參加專業課程之教育訓練等。
本公司特別聘請日文老師長期開辦日文課程，提供員工參加相關課程，以厚植日文語文能力。
依據「從業人員進修及補助辦法」，鼓勵同仁利用工作之餘參加大學院校進修工作相關課程，只要符合資格，公司將給予學費補助。
價值
創造
選派優秀員工輪流派至中鋼集團所舉辦「MTP」管理人才、「中鋼集團中階主管管理研習班」等發展訓練課程，具備問題規劃能力、組織管理與溝通協調能力與領導統御能力，培養中階管理人才。高階主管接受中鋼集團舉辦之「高階主管管理研習班」，提升高階人才經營策略等規劃及執行能力。
基於人才培育之需要，設有內部人才職務輪調機制，各單位可視用人需求提出職缺資訊，以促進內部人才移動，實踐適才適所目標。船上海勤人員亦可調岸工作，提供員工多元發展、工作豐富化與歷練學習之機會，達成公司整體人力活化運用。
船員職能發展與培育
1.船員專業教育訓練
各職級船員依STCW公約規定，須具備各種證照，並應接受相關專業訓練並取得證書。船員於上船前至公司進行職前訓練，並即時更新法規資訊，以加速船員上船後可迅速掌握工作要點。為提升船員各項專業職能，安排船員至政府核定訓練機構接受各項訓練課程，如船舶航行安全、能效環保、輪機設備操作及保養等科目之專業課程，參加晉升訓練與考試合格取得執業證書才可晉升。
2.應急訓練
由船長、輪機長督導所屬閱讀相關手冊，孰悉各種應急部署措施，並於操演時進行訓練。
3.本職及專業訓練
由上級主管親自或指派適當人員指導新接任人員，務使儘速孰悉本職業務及工作內容，船員不定期提供專業課程參訓。
2.應急訓練
由船長、輪機長督導所屬閱讀相關手冊，孰悉各種應急部署措施，並於操演時進行訓練。
通華輪完成建置主動式人員安全關懷系統。
