健康與福祉
GOOD HEALTH AND WELL-BEING
對應章節
- 3.2 職業安全衛生管理系統
- 4.2 員工權益與福利
實施策略及成果
- 打造友善職場環境
- 加強教育訓練強化安全健康意識(零重大職災)
- 員工免費健康檢查
- 增進勞資溝通管道
- 制定防疫計畫及執行防疫措施
- 與特約醫院簽訂職場醫護服務(2021年4月起)
- 遠距醫療
教育品質
QUALITY EDUCATION
對應章節
- 3.2 職業安全衛生管理系統
- 4.3 職能發展與人才培育
- 3.3 教育訓練與演習
- 6.2 培育海運人才
實施策略及成果
- 強化專業人員之訓練【辦公室平均訓練時數35.31小時(未含語言訓練)；船員平均訓練時數10.4小時(未含每周船上操演)】
- 提供航輪學生實習(34人/4,392天)
- 產學攜手合作
- 推動參與海事院校輪機產學合作專班
性別平等
GENDER EQUALITY
對應章節
- 4.2 員工權益與福利
- 4.4 勞資溝通
實施策略及成果
- 依性平法提供女男同等薪酬福利
- 增設通報及申訴管
- 育嬰留任與復職率均為100%
淨水與衛生
CLEAN WATER AND SANITATION
對應章節
- 5.3 綠色環境管理
實施策略及成果
- 利用熱能回收用水再利用(回收47,705公噸)
- 汙水排放遵守國際法規辦理(無汙染事件)
- 定期環境清理及檢測，提供潔淨的飲水及工作環境
可負擔能源
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
對應章節
- 5.2 節能環保船隊
- 5.3 綠色環境管理
實施策略及成果
- 投資環保節能新船(8艘新船於2019/2020年交船)
- 節省燃油效率SEEMP管理計畫(達成目標)
就業與經濟成長
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
對應章節
- 1.6 關鍵永續績效
- 3.1 安全管理與運輸品質
- 3.5 供應鏈管理
- 2.6 風險與機會
- 4.2 員工權益與福利
- 6.2 培育海運人才
實施策略及成果
- 未曾發生違反人權或歧視事件
- 促進工作環境的安全(無重大職災)
- 透過薪酬福利改善，提高公司員工待遇(連續6年調薪，調幅約2.5∼3.5%)
- 員工離職率(辦公室0%)
- 扶植國內供應商(向國內廠商採購物料配件平均金額達80%以上)
氣候行動
CLIMATE ACTION
對應章節
- 2.6 風險與機會
- 5.1 環保法規遵循
- 5.2 節能環保船隊
- 5.3 綠色環境管理
- 5.4 智慧船舶發展
實施策略及成果
- 實施能源效率管理計畫，平均每噸貨載每海浬所產生溫室氣體排放量(較2015年基準年降低41.89%)
- 船隊汰舊換新，打造環保船隊(船隊平均船齡由2018年的8.66年降為2020年的6.28年)
- 綠色採購(獲頒績優單位表揚)
- 採用岸電系統
- 安裝排氣洗滌器(4船)及購買低硫燃油以減少硫化物排放
- 發展智慧船舶
海洋生態
LIFE BELOW WATER
對應章節
- 5.1 環保法規遵循
- 5.2 節能環保船隊
- 5.3 綠色環境管理
實施策略及成果
- 遵守國際法規(無罰款)
- 購置及安裝壓艙水設備(6船及2船)
- 垃圾管理計畫，廢棄物分類與減量
全球夥伴
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
對應章節
- 3.5 供應鏈管理
- 2.6 風險與機會
- 5.3 綠色環境管理
實施策略及成果
- 參加國內外產業公會、協會活動(參加5團體)
- 與供應鏈夥伴共同響應對社會及環境的責任
