中運從人才招募、福利照護、培育與績效考核、職業衛生與安全、暢通的勞資溝通管道等，皆建立完善的政策。藉由各項績效成果表現期盼培育一流海運人才。
Structure
人力結構與流動
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人力結構與流動
人力結構
中運截至 2020年底辦公室人員有 91人，國籍船員有 610人。
中運遵守國際人權公約與勞基法之規定，從未雇用童工，於人員招募時完全以專業能力為考量，以公開公平原則徵才，歷年來聘用員工從未發生違反人權或歧視事件。所有辦公室員工均聘用自中華民國，未聘請外籍員工；船員部分，聘請國籍船員約有九成，僅少部分為大陸籍或緬甸籍船員。
人員流動
中運人員之職位異動及離退均按規定辦理，正式聘僱人員可依勞基法工作至65歲退休；公司並經常辦理內部徵才輪調，以增加同仁工作歷練，豐富職業生涯
2020年各職級人員人數、年齡及學歷資料統計
- 2020年本公司均雇用台灣本地人員擔任主管職
- 主管以上：含經理部門及一級以上主管
- 中階經理：含資深及專案經理
- 基層人員：含管理師、工程師與管理員
平均年齡44.15歲
平均服務年資11.1年
- 不含退休、死亡、調派回中鋼集團公司員工
- 辦公室新進人員總計 11人
- 新進人員離職人數 0人
- 新進人員離職率 0%
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